العدد : ١٥٢١٧ - الخميس ٢١ نوفمبر ٢٠١٩ م، الموافق ٢٤ ربيع الأول ١٤٤١هـ

العدد : ١٥٢١٧ - الخميس ٢١ نوفمبر ٢٠١٩ م، الموافق ٢٤ ربيع الأول ١٤٤١هـ

مقالات

انتهاء عصر هيمنة الرجال على الوظائف مع الذكاء الاصطناعي

بقلم: د. جاسم حاجي

السبت ١٢ أكتوبر ٢٠١٩ - 20:30

يقوم العديد من الباحثين الذين يتمتعون بالتحقق المستقل بالإبلاغ أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل اقتصادنا وأدوار العمال والقادة معه. ستشهد الوظائف التي لا تختفي تحولا كبيرًا لأن المهام التي يتم تنفيذها بسهولة وبكلفة منخفضة بواسطة الروبوتات ستصبح آلية. من المرجح أن يركز العمل المتبقي على الترابط. للتكيف والازدهار سيستثمر العامل الذكي في مهارات «الارتباط بالإنسان»؛ التعاطف والرحمة والتأثير والمشاركة. من أجل البساطة، دعنا نسميها مهارات الحاصل العاطفي (EQ). هذه هي المهارات التي تتفوق فيها النساء عادة.

تعد الاختلافات بين الجنسين موضوعًا حساسا، ونحن نتعامل معها هنا بخوف. هناك خط دقيق بين فهم القواسم المشتركة والصور النمطية، والنقاش حول الطبيعة مقابل التنشئة قوي. ولكن ما إذا كنت تعتقد أن الرجال والنساء -في المتوسط- لديهم أنواع مختلفة من العقول (مثلما ألف سيمون بارون كوهين، عالم نفسي بريطاني سريري وأستاذ علم الأمراض النفسية التنموية بجامعة كامبريدج، هذه النظرية)، أو أن الفروق بين الجنسين هي نتيجة المعايير الثقافية والتكييف (كما استكشفت العديد من الدراسات الأخرى)، فإن النتائج في العالم الحقيقي متشابهة: يتفوق الرجال والنساء -في المتوسط- في أبعاد مختلفة، ويتولون أدوارًا مختلفة في القوى العاملة. لا يعني ذلك بأي حال من الأحوال أن الرجال والنساء ليسوا متساوين، بل إنهم مختلفون.

من الواضح أن للرجال ميزة كبيرة في عالم العمل؛ ما عليك سوى الاطلاع على أحدث الأبحاث التي أجرتها شركة ماكينزي وشركاه حول المساواة بين الجنسين في مكان العمل. يتمتع الرجال بتمثيل أكبر بين الأدوار القيادية، ووجود أكبر في الصناعات ذات الأجور المرتفعة، ويشغلون ما يقرب من 80% من مقاعد المجالس، ويكسبون مكافآت أعلى في المتوسط، حتى في الوظائف نفسها.

يعتقد الباحثون أن الذكاء الاصطناعي لديه القدرة على المساعدة في هذا الأمر؛ إذ إنه سيقوم بذلك عن طريق استبدال العديد من الأدوار والوظائف التي يهيمن عليها الرجال عادة.

تهيمن النساء على الوظائف التي تطالب بقدر عالٍ من الحاصل العاطفي (EQ). 

يكشف فحص المهن الشائعة بحسب الجنس في الولايات المتحدة من قبل وزارة العمل عن بعض البيانات غير المفاجئة؛ تسيطر النساء في الوظائف التي تشمل الخدمات المتعلقة بالعلاج، والرعاية، وتقديم الخدمات، وتشكل أكثر من 80% من معلمي المدارس في البلاد، والممرضات ومساعدي الصحة المنزلية، والاختصاصيين الاجتماعيين، والسكرتيرين والمساعدين الإداريين. يتفوق الرجال على النساء في المجالات التي تميل إلى أن تكون جسدية وذات صلة بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار، والأعمال التي تكون أكثر عزلة، مثل سائقي الشاحنات، والبوابين، والعمال، ومطوري البرمجيات، كما يتم تمثيل الرجال بشكل أفضل في المجالات ذات الأجور المرتفعة التي غالبا ما تكون تحليلية، مثل القانون والطب والهندسة.

تتمثل إحدى النظريات حول الطرق التي تلعب بها مجموعات المهارات المختلفة في العمل في نظرية التعاطف المنهجي، التي تقيس ميول الناس للتعاطف (تحديد وفهم، والاستجابة للحالات العقلية للآخرين) والتنظيم (تحليل وفهم وتوقع النظام). وفقا لبارون كوهين، مؤلف النظرية؛ فإن النساء يحرزن درجات أعلى في التعاطف والرجال أعلى في التنظيم. يتوافق تقرير Korn Ferry الأخير مع وجهة النظر هذه؛ فقد وجد أن النساء يحرزن درجات أعلى من الرجال في 11 من 12 من الكفاءات العاطفية الرئيسية، وتشمل هذه إظهار التعاطف، وإدارة الصراع، والتدريب والتوجيه.

كلمات دالة

هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك

الاسم:
النص:
تبقى لديك (600حرف

aak_news