العدد : ١٥١٢٤ - الثلاثاء ٢٠ أغسطس ٢٠١٩ م، الموافق ١٩ ذو الحجة ١٤٤٠هـ

العدد : ١٥١٢٤ - الثلاثاء ٢٠ أغسطس ٢٠١٩ م، الموافق ١٩ ذو الحجة ١٤٤٠هـ

مقالات

الأتمتة لديها القدرة على تحسين المساواة بين الجنسين في العمل

بقلم: د. جاسم حاجي

الأحد ٠٥ مايو ٢٠١٩ - 01:00

إذا كانت التنبؤات صحيحة، فإن الأتمتة ستحول العمل كما نعرفه. ولكن من الصعب معرفة بالضبط ما هي الوظائف - وكم سيكون عددها - التي ستتأثر. على الرغم من وجود نقاش ضخم حول هذه الأسئلة فقط، فإن أحد المجالات التي يتم تجاهلها بشكل متكرر هو كيف ستؤثر الأتمتة على احتمال المساواة بين الجنسين.

في الوقت الحالي، هناك اختلافات كبيرة في الأجور ومستويات التوظيف وأنواع الأنشطة التي يؤديها الرجال والنساء في مكان العمل. بما أنه من المتوقع أن تتحمل النساء في الغالب مسؤولية أكبر في الرعاية في المنزل، فهناك فرص عمل أقل. وذلك لأن سوق العمل الحالي يفتقر إلى المرونة التي تحتاج إليها النساء اللائي يتوقع منهن التوفيق بين مسؤوليات الرعاية والعمل. ستؤدي هذه التحيزات إلى مستقبل من العمل لا يزال غير متكافئ.

ولكن هذا لا يجب أن يكون عليه الحال. أدوار وهويات الذكور والإناث هو أمر يتم انشاؤه - ليس ثابتا- وبالتالي فإن توزيع العمل في المستقبل ليس ثابتًا أيضًا. إذا أصبحت الوظائف أكثر ندرة مع زيادة الإنتاجية، فيجب أن نسأل كيف سيتم تقاسم المكافآت ونحتاج إلى إعادة التفكير في هياكل العمل وأشكال العمل قبل فوات الأوان. فيما يلي بعض البدائل لتشكيل مجتمع أكثر مساواة بين الجنسين.

وقت عمل أقل

بينما ترسم الدراسات صورة كئيبة إلى حد ما لعالم يقل فيه الطلب على العمال، إلا أنهم لا يفكرون في وقت العمل. إذا زادت الأتمتة الإنتاجية، فقد يتم تقليل متوسط أسبوع العمل بشكل جذري، ما يوفر مزيدًا من وقت الفراغ للجميع. بالطبع، إذا أردنا الاستمتاع بوقت الفراغ المتزايد، فإننا لا نزال بحاجة إلى كسب أجر جيد. لذا فإن أي تخفيض في ساعات العمل لا يعني تخفيض الراتب.

وبالنظر إلى أن العمال غير المتفرغين وذوي الأجور المنخفضة هم في الغالب من الإناث، فإن أسبوع العمل المنخفض مع راتب لائق يمكن أن يتيح توزيع أكثر مساواة للعمل المأجور. بدلاً من الرجوع إلى قاعدة الرجل هو الذي يتقاضى أجرًا عائليًا بينما تقوم النساء برعاية أفراد الأسرة، فإن توفير مزيد من وقت الفراغ لكل من النساء والرجال يمكن أن يخلق الظروف اللازمة لتقاسم أكثر مساواة للرعاية.

معادلة العمل غير المأجور

يرتبط وضع المرأة في سوق العمل ارتباطًا وثيقًا بالمنزل. في المملكة المتحدة 42% من مقدمي الرعاية هم من الرجال و58% من النساء. إذا كنا قادرين على تقليل أسبوع العمل، وذلك بفضل التقدم في التشغيل الآلي، فيمكننا عندئذٍ دعم المزيد من الأساليب المبتكرة تجاه ترتيبات الرعاية المنزلية والمحلية.

يمكن أن تساعد الأشكال الجديدة من العمل المرن التي لم تعد خاضعة لأهواء أصحاب العمل ولكنها تمنح العمال السيطرة على ساعات العمل، والعمل عن بُعد، والإجازات، على تحقيق المساواة بين أدوار الأسر المعيشية بحيث يمكن للنساء والرجال المشاركة في الكسب والرعاية.

إذا أصبح الرجال والنساء مشاركين متساوين في الأدوار المنزلية والعملية، فإن هذا من شأنه أن يتحدى التوقعات حول من المسؤول عن العمل بأجر وبدون أجر. لن يعود النظر إلى النساء كمقدمات لرعاية أولية وأصحاب دخل منخفض.

يجب أن نبدأ في تقدير أعمال الرعاية

إذا أدت الأتمتة إلى زيادة الإنتاجية وخلق المزيد من الثروة، مع تقليل عدد الوظائف، فسنحتاج إلى إيجاد طريقة لإعادة توزيع هذه الثروة بطريقة تفيد المجتمع. يتمثل أحد الأساليب البنّاءة في مكافأة هذه الأعمال المنخفضة القيمة، مثل أعمال الرعاية، والتي تعتبر ضرورية لمجتمعنا.

في الوقت الحالي، فإن الوظائف المربحة لرأس المال، مثل العمل في مجال التمويل، تكتسب مكانة عالية في حين تظل أعمال الرعاية على جنب. طوال الوقت، تواجه العديد من الدول الغربية قنابل زمنية ديموغرافية. نحن في حاجة ماسة إلى المزيد من العاملين في مجال الرعاية لرعاية العدد المتزايد من المسنين. لكن نظامنا الاجتماعي والاقتصادي منظم بطريقة لا يتم فيها تقدير عمل مقدمي الرعاية بشكل صحيح.

كلمات دالة

هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟

لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك

الاسم:
النص:
تبقى لديك (600حرف

aak_news