العدد : ١٥٤٨٠ - الاثنين ١٠ أغسطس ٢٠٢٠ م، الموافق ٢٠ ذو الحجة ١٤٤١هـ

العدد : ١٥٤٨٠ - الاثنين ١٠ أغسطس ٢٠٢٠ م، الموافق ٢٠ ذو الحجة ١٤٤١هـ

أخبار البحرين

محافظ الشمالية: ربط الترقيات والمكافآت بتنفيذ الأهداف الإستراتيجية

السبت ٢٢ أكتوبر ٢٠١٦ - 03:00



بدأت المحافظة الشمالية في ترجمة نظام تقييم الأداء الوظيفي الحديث بديوان الخدمة المدنية من خلال تطبيق متطلبات النظام في التقييم السنوي للموظفين، حيث أكّد محافظ الشمالية السيد علي بن الشيخ عبدالحسين العصفور ربط الترقيات والمكافآت بما يتم تنفيذه من خدمات وبرامج ومهام متطابقة مع الأهداف الاستراتيجية للمحافظة.
وقال العصفور لدى حضوره دورة «تقييم الأداء الوظيفي وعلاقات الموظفين»: إن رؤية المحافظة «تنمية مستدامة وحية أفضل في مجتمع آمن للجميع»، تتمحور في الشراكة مع الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني لتأمين حياة كريمة ترسخ دعائم السلم الأهلي والوحدة الوطنية ضمن مبادرة المحافظة «كلنا شركاء في السلام»، وشملت الأهداف الاستراتيجية العديد من البنود تشمل تنمية الحس الوطني وتبني المبادرات الشبابية والمساهمة في دعم التدريب وتأهيل العاطلين وتوسيع قاعدة المظلة الاجتماعية للأسرة، وتنمية دخل الأسر المنتجة، بالإضافة إلى إقامة الفعاليات الصحية والبيئية في المناسبات الوطنية لترسيخ أنماط الحياة الصحية، فضلا عن تحسين الخدمات العامة والاستغلال الأمثل للأراضي الوقفية في المجالات الاستثمارية، والنهوض بالخدمات العامة للأجهزة الحكومية للارتقاء بالخدمات ولتسهيل الإجراءات والمعاملات الحكومية.
ونوه إلى أن الدورة مهمة من ناحية اسقاط مخرجاتها على الخطة الاستراتيجية وتشغيل الأهداف وربطها بالفترة الزمنية بصورة مهنية دقيقة.
واستعرض في الدورة التي تم تنظيمها بالتعاون بين المنسقية العامة لشؤون المحافظات وديوان الخدمة المدنية وحاضر فيها رئيس المشاريع بديوان الخدمة المدنية السيد ممدوح المالود وحضرها مديرو الإدارات ورؤساء الأقسام، استعرض النقاط المهمة في تقييم الأداء الوظيفي بمصداقية وفقا للمعايير والاشتراطات الوظيفية من أهم محفزات الإنتاج للعمل الحكومي، مشيدا في الوقت ذاته بالمعايير الجديدة لديوان الخدمة المدنية في تقييم الأداء الوظيفي التي تعتمد على مستوى توقعات الإنتاج بدلاً من التقييم «الرمزي»، موضحًا أن من الأهمية بمكان ضمان عدالة التقييم والبعد عن الأهواء الشخصية في إكمال حقول استمارة التقييم بدقة اعتمادًا على مراجعة الإنتاجية طوال العام بما في ذلك فوق المتوقع، وضمن المتوقع وتحت المتوقع ضمن منهجية التقييم، وليست مقتصرة على فترة محدودة.
وشدد على أن ربط تنفيذ الأهداف الاستراتيجية للمحافظة الشمالية بنظام المكافآت الوظيفية جانب ضروري من شأنه رفع مستوى الإنتاجية وتنفيذها خلال فترات زمنية قصيرة وبجودة عالية ويصب في تحقيق الاستراتيجية العامة للمملكة 2030.




كلمات دالة

aak_news